AWS CEO 매트 가먼은 AI가 사무직 초급 일자리의 절반을 없앨 것이라는 전망에 반박하며, 최근 팟캐스트에서 "계산이 맞지 않는다"고 말했다. 아마존은 올해 1만 1000명의 인턴과 신입毕业生을 채용할 계획이며, 강력한 AI 코딩 도구에도 불구하고 소프트웨어 엔지니어링 인력은 지난 2년 동안 오히려 증가했다.
가먼의 발언
Platformer 팟캐스트 최신 에피소드에서 가먼은 Anthropic CEO 다리오 아모데이가 AI가 사무직 초급 일자리의 절반을 없앨 수 있다는 경고에 직접 반박했다. "일자리의 절반이 사라진다고 믿는다면, 경제 전체가 붕괴합니다"라고 가먼은 말했다. "모든 것이 사라집니다. AI를 없애고 다시 다른 일자리로 돌아가야 할 것입니다. 계산이 맞지 않습니다."
그는 AI가 일자리를 완전히 없애기보다는 업무를 재편할 것이라고 주장했다. 일부 일자리는 사라질 수 있지만, 경제가 작동하려면 근로자가 돈을 벌고 소비해야 하기 때문에 새로운 역할이 생겨날 것이라고 설명했다. 그는 현재의 변화를 Microsoft Excel의 등장과 비교했다. Excel이 수동 계산 일자리를 대체했지만, 근로자들은 새로운 도구를 배우며 적응했다는 것이다.
"사무직 일자리의 절반이 바뀔 수는 있다고 생각하지만, 사라지는 것과 바뀌는 것은 다릅니다"라고 그는 말했다.
아마존의 채용 숫자와 해고 역설
아마존은 가먼의 말을 행동으로 옮기고 있다. 회사는 올해 1만 1000명의 인턴과 신입毕业生을 채용할 예정이다. AI 코딩 어시스턴트가 급속도로 발전했음에도 불구하고, 아마존은 현재 2년 전보다 더 많은 소프트웨어 개발자를 고용하고 있다.
하지만 상황이 완전히 장밋빛인 것은 아니다. 아마존 CEO 앤디 재시는 AI 기반 효율성 향상으로 인해 결국 회사 사무직 인력의 일부가 줄어들 것이라고 말했으며, 지난해 회사는 1만 4000개의 사무직 일자리를 감축했다. 2025년 말 기준, 아마존은 전 세계적으로 약 158만 명의 정규직 및 시간제 근로자를 고용하고 있으며, 이 중 약 35만 명이 사무직이다.
가먼 자신도 아마존의 인턴십 파이프라인을 통해 성장한 사례다. 그는 2005년 노스웨스턴 대학교 켈로그 경영대학원에서 MBA 인턴으로 입사해 2024년 AWS CEO가 되었다.
AI 시대에 Z세대 인재가 중요한 이유
가먼은 비용 절감 이상의 가치를 가진 젊은 인력에 대해 설명했다. "그들은 가장 저렴한 직원입니다"라고 인정하면서도, 그들이 더 중요한 것, 즉 적응력과 신선한 사고를 가져온다고 덧붙였다. "나쁜 습관을 배우지 않았고, 회사 문화를 가르칠 수 있으며, 새로운 도구를 기꺼이 배우려 합니다. 그들은 가질 수 있는 최고의 직원 중 일부입니다."
그는 아마존이 후보자에게 요구하는 것이 바뀌었다고 강조했다. 기존 기술 역량 대신, 이제 채용 담당자들은 적응력, 호기심, 빠른 학습 능력을 우선시한다. "새로운 것을 파고들어 배우려는 의지와 문제를 추론할 수 있는 민첩성이 있습니까?" 가먼은 이러한 마인드셋이 누가 성공할지, 그리고 어떤 회사가 성공할지를 결정할 것이라고 말했다.
업계 전반의 초급 채용 자신감
가먼만이 종말론적 전망에 반박하는 것은 아니다. Cognizant CEO 라비 쿠마르 S.는 Fortune과의 인터뷰에서 2025년에 2만 명의 초급 대졸 신입사원을 채용했으며, 그 숫자가 더 늘어날 것으로 예상한다고 말했다. IBM도 초급 채용을 3배로 늘리겠다고 발표했으며, CHRO 니클 라모뢰는 지금 젊은 인재에 투자하는 기업이 3~5년 후에 가장 성공할 것이라고 주장했다. "초급 채용에 계속 투자하지 않으면, 3~5년 후에 어떤 일이 일어날까요? 파이프라인이 없어집니다. 우물이 그냥 마릅니다"라고 라모뢰는 말했다.
가장 목소리가 컸던 AI 경고론자들조차도 tone을 누그러뜨렸다. Anthropic의 다리오 아모데이와 OpenAI의 샘 알트만은 이전에 젊은 근로자의 대규모 일자리 대체를 예측했지만, 이제는 발언을 수정하고 있다. "내가 틀렸다는 것이 기쁩니다"라고 알트만은 올해 초 말했다. "초급 사무직 일자리에 지금까지 실제로 일어난 것보다 더 큰 영향이 있었을 것이라고 생각했습니다."
업계에 미치는 의미
투자자와 광범위한 기술 업계에 전달된 메시지는 분명하다. AI 일자리 종말론은 적어도 단기적으로는 과장되었을 수 있다. 아마존, IBM, Cognizant 같은 주요 고용주들은 초급 인재가 여전히 중요하며, AI가 일자리를 없애기보다는 변화시킬 것임을 시사하고 있다.
이는 인력 계획, 교육, 직업 조언에 시사점을 제공한다. 교육과 적응력에 투자하는 기업이 경쟁 우위를 점할 수 있다. 경쟁사들에게는 더 나은 AI를 구축하는 것뿐만 아니라, 이를 효과적으로 사용할 수 있는 인재 파이프라인을 구축하는 것이 중요하다. 노동 시장은 붕괴하는 대신 재편되고 있으며, 오늘날 젊은 근로자에 투자하는 기업이 내일을 선도할 것이다.
자주 묻는 질문
AWS CEO 매트 가먼이 AI와 일자리에 대해 뭐라고 말했나요? 가먼은 AI가 사무직 일자리의 절반을 없앨 것이라는 예측이 수학적으로 타당하지 않다고 주장했다. 대규모 일자리 손실은 경제를 붕괴시킬 것이기 때문이다. 그는 일자리가 사라지기보다는 변화할 것이라고 믿는다.
아마존이 올해 인턴과 신입을 몇 명이나 채용하나요? 아마존은 2026년에 1만 1000명의 인턴과 신입毕业生을 채용할 계획이며, 초기 경력 인재에 대한 투자를 지속하고 있다.
아마존이 동시에 일자리를 줄이고 있나요? 네. 아마존은 AI 기반 효율성 향상으로 인해 지난해 1만 4000개의 사무직 일자리를 줄였으며, CEO 앤디 재시는 추가 감축이 있을 수 있다고 말했다. 하지만 회사의 전체 소프트웨어 개발 인력은 증가했다.
가먼이 신입 채용 시 무엇을 중시하나요? 그는 기존 기술 역량보다 적응력, 호기심, 학습 능력을 우선시한다. AI 도구가 필요한 특정 기술을 변화시키고 있기 때문이다.
다른 기술 기업들도 초급 근로자를 채용하고 있나요? 네. Cognizant는 2025년에 2만 명의 초급 대졸자를 채용했으며, IBM은 초급 채용을 3배로 늘리고 있다. 일자리 손실을 경고했던 AI 리더들조차 이제는 예측을 수정하고 있다.
가먼의 경력이 그의 견해에 영향을 미치나요? 가먼은 2005년 MBA 인턴으로 아마존에 입사해 AWS CEO까지 올랐으므로, 인턴십과 초급 프로그램의 가치를 직접 경험했다.
결론
AWS CEO 매트 가먼은 AI 일자리 종말론에 대해 아마존의 자체 채용 숫자를 바탕으로 강력히 반박했다. 환경이 변화하고 있으며 일부 역할은 사라지고 해고도 현실이지만, 완전한 일자리 파괴라는 narrative은 점점 데이터와 맞지 않아 보인다. 노동 시장에 진입하는 Z세대에게 전달되는 메시지는 조심스럽게 낙관적이다. 적응력이 그 어느 때보다 중요하며, 주요 고용주들은 여전히 젊은 인재에 투자하고 있다.
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Will companies that cut entry-level hiring today regret it in 3–5 years?