AWS首席执行官马特·加曼（Matt Garman）在近期一次播客访谈中，对“AI将消灭一半白领入门岗位”的预测予以反驳，称其“数字根本对不上”。亚马逊今年计划招聘1.1万名实习生和应届毕业生，尽管AI编程工具能力强劲，其软件工程师总人数在过去两年中仍在增长。
加曼说了什么
在《Platformer》播客的最新一集中，加曼直接回应了Anthropic CEO达里奥·阿莫迪（Dario Amodei）的警告——即AI可能消灭多达一半的白领入门岗位。加曼表示：“如果你相信一半的工作会被消灭，那么整个经济就会自我崩溃。一切都会消失。你不会有AI，然后你最终还得回到那些工作上去。数字根本对不上。”
他认为，AI将重塑工作而非直接消灭它们。某些岗位可能会消失，但新的角色会出现，因为经济依赖于工人赚钱和消费。加曼将当前的转变比作微软Excel的出现——它取代了手工计算岗位，但工人们通过学习新工具适应了变化。
他说：“我确实认为一半的白领工作会改变，但改变和消灭是两回事。”
亚马逊的招聘数字与裁员悖论
亚马逊正在用行动支持加曼的说法。该公司计划今年吸纳1.1万名实习生和应届毕业生。尽管AI编程助手发展迅速，亚马逊目前的软件开发者数量比两年前还要多。
然而，情况并非完全乐观。亚马逊CEO安迪·贾西（Andy Jassy）曾表示，AI驱动的效率提升最终将缩减公司部分企业员工规模，去年公司已裁减1.4万个企业岗位。截至2025年底，亚马逊在全球拥有约158万全职和兼职员工，其中包括约35万企业员工。
加曼本人就是亚马逊实习管道的产物。2005年，他在西北大学凯洛格商学院攻读MBA时以实习生身份加入亚马逊，之后一路晋升，于2024年成为AWS首席执行官。
为什么Z世代人才在AI时代至关重要
加曼为年轻员工辩护的理由超越了成本节约。“他们是你最便宜的员工，”他承认，“但他们带来了更有价值的东西：适应性和新鲜思维。他们还没养成坏习惯，你可以教他们企业文化，他们愿意学习新工具，他们是你可能拥有的最好的员工之一。”
他强调，亚马逊对候选人的要求已经发生了变化。招聘人员不再专注于现有的技术技能，而是优先考虑适应性、好奇心和快速学习的能力。“你是否有意愿深入钻研并学习新事物？是否有解决问题的敏捷性？”加曼说，这种心态将决定谁能够脱颖而出——以及哪些公司能够成功。
行业对入门级招聘的信心
加曼并非唯一一个反对末日叙事的人。 Cognizant CEO拉维·库马尔·S（Ravi Kumar S.）告诉《财富》杂志，他的公司在2025年招聘了2万名入门级大学毕业生，并预计这一数字还将增长。IBM也宣布计划将入门级招聘人数增加两倍，其首席人力资源官尼克·拉莫罗（Nickle LaMoreaux）认为，现在加大对年轻人才投入的公司将在三到五年后最成功。“如果我们不继续投资于入门级员工，三到五年后会发生什么？管道会消失；水井会干涸，”拉莫罗说。
即使是声音最大的AI警示者也已缓和了语气。此前预测年轻员工将大规模失业的Anthropic的达里奥·阿莫迪和OpenAI的山姆·奥尔特曼（Sam Altman）已经收回了他们的说法。“我很高兴自己错了，”奥尔特曼今年早些时候表示，“我原本以为到现在为止，AI对入门级白领岗位的消除影响会比实际情况更大。”
这对行业意味着什么
对于投资者和更广泛的科技行业而言，信息很明确：至少短期内，AI就业末日论可能被夸大了。亚马逊、IBM和Cognizant等大型雇主正在表明，入门级人才仍然至关重要，AI将改变工作而非消灭它们。
这对劳动力规划、教育和职业建议具有影响。投资于培训和适应性的公司可能获得竞争优势。对于竞争对手来说，竞争不仅仅是构建更好的AI，更是建立一条能够有效使用AI的人才管道。劳动力市场远未崩溃，而是在被重塑——今天押注年轻员工的公司，可能成为明天的领导者。
常见问题解答
AWS CEO马特·加曼对AI和就业发表了什么看法？ 加曼认为，AI将消灭一半白领工作的预测在数学上不成立，因为大规模失业会导致经济崩溃。他相信工作会改变，而非消失。
亚马逊今年招聘多少实习生和毕业生？ 亚马逊计划在2026年招聘1.1万名实习生和应届毕业生，继续其对早期职业人才的投资。
亚马逊是否同时在进行裁员？ 是的。由于AI驱动的效率提升，亚马逊去年裁减了1.4万个企业岗位，CEO安迪·贾西表示可能还会有更多裁员。然而，公司整体软件开发人员数量有所增长。
加曼在新员工身上寻找什么特质？ 他优先考虑适应性、好奇心和学习能力，而非现有的技术技能，因为AI工具正在改变所需的具体技能。
其他科技公司也在招聘入门级员工吗？ 是的。Cognizant在2025年招聘了2万名入门级毕业生，IBM正在将入门级招聘人数增加两倍。即使是曾警告就业损失的AI领导者，现在也在收回他们的预测。
加曼的背景是否影响了他的观点？ 加曼于2005年以MBA实习生身份加入亚马逊，并晋升为AWS首席执行官，因此他对实习和入门级项目的价值有亲身经历。
结论
AWS CEO马特·加曼对AI就业末日论进行了有力反驳，并得到了亚马逊自身招聘数据的支持。虽然形势正在变化——一些岗位正在消失，裁员也是现实——但“工作完全消失”的叙事似乎越来越与数据不符。对于即将进入职场的Z世代来说，信息是谨慎乐观的：适应性比以往任何时候都更重要，大型雇主仍在押注年轻人才。
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Will companies that cut entry-level hiring today regret it in 3–5 years?